中小券商管理层密集变动背后：搞价格战不如“非同质化”竞争
本报（chinatimes.net.cn）记者陈锋 见习记者 李娜 北京报道近期，一批中小券商高层发生密集调整。其中包括浙商证券、万联证券、中航证券、湘财证券等。同时，Wind数据显示，自10月以来，上市的中小券商中，共有6家发生高层人事变动。一位券商行业人士对《华夏时报》记者表示：“当下大家都意识到，与其搞价格战不如根据自身特点进行差异化竞争。因此，目前中小券商更容易根据管理层的业务思路和特点进行转型和非同质化竞争，所以往往管理层的更换是一种新发展思路的选择。”多家中小券商“换帅”相较头部券商，近期中小券商高管变动更为频繁。11月9日，浙商证券发布公告，在钱文海被浙商证券控股股东浙江交通集团提名为总裁人选5个月后，正式聘任钱文海为公司总裁。此前，这一职位已空缺半年有余。11月2日，湘财证券发布公告表示，公司副总裁严颖、王小平、李康均因工作调整原因于10月31日离任。相关人事变动已由湘财证券第四届董事会第一次会议审议通过，并将按规定向相关监管机构备案。万联证券日前发布公告称，公司总裁和信息披露负责人发生变动，经董事会决议，聘任张毅峰担任公司总裁。据悉，张毅峰此前是公司副总裁，时隔8月最终转正。中航证券近日更新工商信息，新董事长和法定代表人由戚侠担任。其高管团队则在今年上半年已经迎来一波大换血，副总经理、首席风险官、首席信息官，均为内部提拔。川财证券则迎来新老接替，董事长金树成已到龄退休，原副总裁吴琼接任董事长一职。除此之外，华林证券、天风证券、西南证券、长城证券等多家中小券商高管团队也于近期发生调整。对此，财经评论员张雪峰对本报记者表示：“近期多家券商换帅可能是由于多种因素导致的，如业绩表现不佳、市场竞争加剧、公司发展等需要。一方面，这些变动可能是公司为了应对市场挑战和改善业绩进行调整的一种方式；另一方面，也可能是管理层个人因素导致的。无论是哪一种情况，新任管理层应该具备丰富的行业经验和管理能力，能够带领公司应对市场变化和挑战。”同时张雪峰提到，通常情况下，券商管理层的调整应该考虑几方面因素。一是公司业绩，如果公司长期业绩表现不佳，连续出现业绩下滑或亏损等情况，可能需要考虑管理层的调整。二是竞争环境，如果市场竞争激烈，公司需要调整战略和业务模式以适应新的市场状况，管理层的变动可能是推动这一变革的一种手段。三是公司战略，如果公司战略发生改变，例如重启IPO、拓展新业务领域等，可能需要相应调整管理层以适应新的战略目标。四是管理层绩效，如果管理层在关键指标上未能达到预期的绩效目标，可能需要作出调整以推动公司发展。凸显“非同质化竞争”记者注意到，多家券商在管理层调整的同时也正在积极谋求新发展。万联证券新任总裁张毅峰此前公开亮相提到，2024年万联证券将把重启IPO作为年度首要任务，并且将更深入地挖掘境内外客户在科创领域投融资需求，聚焦专精特新企业以及大湾区核心产业集群。浙商证券近期董事会决议审议修订了包括公司章程等在内的多个制度文件，被业内视为正在为当前的发展任务进行一系列顶层安排。国有上市券商西南证券则在今年发布首份ESG报告——《西南证券股份有限公司2022年度社会责任暨ESG报告》，引发广泛关注。据悉，西南证券正在推动股债融资等投行服务工具介入绿色产业发展中。湘财证券2023年中报提到，公司一直将互联网金融和金融科技视作支撑公司业务发展的重要引擎，作为打造公司特色业务优势的重要手段，突出金融科技在业务转型中的战略定位，加强信息技术发展的前瞻性和系统性规划。业内认为这与其意欲打造年轻化的高管队伍有着紧密关系。有券商行业人士向《华夏时报》记者表示，券商是市场化竞争非常充分的行业，由于业务广，更新快，不同券商的发展方向也不太一样，特色化发展也是近期各券商的思路，目前中小券商更容易根据管理层的业务思路和特点进行转型和非同质化竞争，所以往往管理层的更换是一种新发展思路的选择。走出差异化路线也将是未来中小券商经营发展主要方向。刚刚召开的中央金融工作会议提出，完善机构定位，严格中小金融机构准入标准和监管要求，立足当地开展特色化经营。北京社科院副研究员王鹏则对本报记者表示：“在市场竞争激烈、业务变化快速的情况下，券商管理层需要保持敏感度和灵活性，及时调整经营策略和业务结构，以适应市场变化和客户需求。”不过，同时王鹏提醒：“过于频繁的调整也可能会带来管理成本和业务风险，因此需要在平稳运营和快速发展之间寻求平衡。对于投资者和市场来说，需要关注这些变动的原因和影响，以便更好地评估公司的投资价值和市场风险。”责任编辑：麻晓超 主编：夏申茶
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